Temat wydawałoby się przewałkowany we wszystkie strony, ale nadal pojawiają się w Necie dość często pytania o co z tą zniżką chodzi.

Już wyjaśniam…



Generalną zasadą jest, że osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zobowiązana płacić składkę na ubezpieczenie społeczne. Składki te płaci się od tzw. podstawy wymiaru (PW), która dla prowadzących działalność gospodarczą wynosi 60% przeciętnego wynagrodzenia. Opłacane składki kształtują się następująco:

- składka na ubezpieczenie emerytalne – 19,52% PW

- składka na ubezpieczenie rentowe – 10% PW

- składka na ubezpieczenie chorobowe – 2,45% PW

- składka na ubezpieczenie wypadkowe – od 0,67% do 3,6% PW

- składka na ubezpieczenie zdrowotne – 9%

(niektóre stawki zależne są od branży, w jakiej działa firma)



Po podliczeniu daje to DUŻO. Ale od dwóch lat można płacić mniej.



Kto może płacić mniej?



Niższą składkę ZUS mogą płacić osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych, które:



1. Rozpoczęły wykonywanie działalności gospodarczej nie wcześniej niż 25 sierpnia 2005 r.



2. W okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziły pozarolniczej działalności gospodarczej.



3. Nie wykonują działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.



Ile to jest „mniej”?



Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą i spełniających powyższe wymogi (wszystkie łącznie) stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.



Procentowe wysokości stawek pozostają więc bez zmian, są natomiast liczone od znacznie niższej kwoty deklarowanego przychodu (od 30% PW).

–

Autorka: Kira® – Cyber-Girl.NET


Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

autorem artykułu jest Marta Nowostawska

Optymalizacja kosztów na składki ZUS polega nie tylko na zmniejszeniu ich wysokości, ale także np. na redukcji ciężarów administracyjnych z nimi związanych.

Warunkiem jednak jest dobrze i profesjonalnie zaplanowana oraz konsekwentnie prowadzona optymalizacja, gdyż korzystanie z dopuszczalnych rozwiązań pozwoli np. na poprawienie kondycji firmy, pojawienie się wolnych środków finansowych na oszczędności, inwestycję, gromadzenie pieniędzy na emeryturę, bądź inny cel. Zgodnie z prawem nie można karać za przedsiębiorczość i oszczędzanie, a także właściwe kształtowanie swoich interesów, by zmniejszyć zobowiązanie albo zwiększyć „ulgi”.

Jednak ZUS może ocenić zamiar stron i cel optymalizacji, a jeżeli uzna, że pod pozorem jednej czynności Przedsiębiorca ukrywa inną i rodzi to negatywne skutki dla państwa, a przede wszystkim pozorność optymalizacji może dokonać stosownej kontroli.

Ponieważ optymalizacja kosztów ZUS dla Przedsiębiorców związana jest z realizacją np. pracy nakładczej, w takiej sytuacji składki społeczne Przedsiębiorcy pokrywane są z wynagrodzenia „nakładczego”, zaś Przedsiębiorca opłaca jedynie składkę zdrowotną.

Czy ZUS może nie uznać mojej pracy nakładczej i nie zwolnić mnie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne?

NIE: Możliwość zwolnienia z opłacania składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jasno wynika z Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem jest zatrudnienie takiego Przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę nakładczą, z tytułu której z wynagrodzenia Pracownika odprowadzane są społeczne składki ZUS (dodatkowo Przedsiębiorca musi odprowadzić do ZUS składkę zdrowotną). Przedsiębiorca zatrudniony w oparciu o pracę nakładczą ma możliwość wyboru tytułu ubezpieczenia.

JEDNAK: Przepisy prawa zezwalają w prawdzie na wybór tytułu ubezpieczenia, ale umowa o pracę nakładczą MUSI być faktycznie zawarta, a praca nakładcza – właściwie realizowana. Dlatego ZUS ma prawo sprawdzić, czy umowa o pracę nakładczą nie została zawarta dla pozoru i czy jest ona realizowana. W przypadku stwierdzenia przez ZUS pozorności zawartej umowy, ZUS ma prawo podważyć jej autentyczność i unieważnić. W takiej sytuacji ZUS ma prawo wydać decyzję o unieważnieniu umowy o pracę nakładczą, a także nałożyć na osobę zatrudnioną obowiązek opłacenia zaległych składek. Każdemu Pracownikowi przysługuje wówczas możliwość odwołania się do Sądu w sprawie rozstrzygnięcia spornej kwestii. Wniosek do Sądu musi być złożony za pośrednictwem ZUSu. Wówczas Pracownik zatrudniony w oparciu o tą umowę musi wykazać, że pracę nakładczą realizował i udowodnić że umowa nie była zawarta dla pozoru. Jeżeli Pracownik tego nie wykaże w toku toczącej się sprawy, Sąd wydaje wyrok o nieważności zawartej umowy o pracę nakładczą i obowiązku uregulowania składek.

Dlatego przy optymalizacji kosztów ZUS priorytetowe staje się faktyczne realizowanie pracy nakładczej – umowa nakładcza nie może zostać zawarta dla pozoru.

Podobnie jest z optymalizacją podatków. Optymalizacja podatkowa polega na planowaniu podatkowym, które pozwala na maksymalnie korzystne rozliczenie z fiskusem przy wykorzystaniu legalnych sposobów.

Pewne ograniczenia optymalizacji wprowadza art. 199a Ordynacji podatkowej. Stanowi on, że urząd może ocenić zamiar stron i cel czynności prawnej, a jeżeli uzna, że pod pozorem jednej czynności podatnik ukrywa inną i rodzi to negatywne skutki dla budżetu, urzędnik może przyjąć za podstawę wymiaru zobowiązania czynność rzeczywistą.

W praktyce jednak organy rzadko korzystają z tego rozwiązania, gdyż złożenie pozwu wydłuża czas postępowania podatkowego, dlatego też wolą same przesądzać o tym, jaką umowę podpisali podatnicy.

Tak więc optymalizacja jest bezpieczną formą wydatkowania pieniędzy na wymagany cel, jednak musi odbywać się zgodnie z prawem! I o tym krótkim wniosku pamiętajmy!

zgoda na publikację bez zmiany linków

–

Marta Nowostawska – portal www.maly-zus.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Linkuję więc do artykułu: „Rejestracja firmy, czyli walczymy z biurokracją…..” Łukasza łynarczyka

autorem artykułu jest Krzysztof Wąs
Zazwyczaj jest tak, że kiedy komuś przychodzi do głowy świetna, nota bene tylko w jego mniemaniu, myśl pragnie wcielić ją w życie niemal natychmiast. Firmy, które powstają wyłącznie na podstawie określonych wizji czy projektów naszkicowanych na jednej kartce papieru nie mają wielkich szans na przetrwanie. Wyjątkiem są tu małe firmy, których zadaniem jest bieżące zaspokajanie podstawowych potrzeb ludności.

Plan biznesowy jest najogólniej rzecz biorąc dokumentem obrazującym realizację określonego projektu. Składa się z kilku elementów. Jego objętość wynosi ok. 30 stron.

Dla całej rzeszy osób, które organizują pracę w różnych, szczególnie nowopowstałych, jednostkach pisanie takiego dokumentu jest zwykłą stratą czasu. Niby po co, skoro ma się wszystko w głowie. Nic bardziej mylnego. W głowie nie da się spojrzeć na dane przedsięwzięcie bez emocji. Czasem może okazać się, że najbardziej genialny pomysł będzie niewypałem, ponieważ będzie nieopłacalny. Poza tym ludzka pamięć jest zawodna. Rzecz spisaną można odłożyć, do zapomnianej wrócić się nie da. Zalety posiadania biznesplanu są następujące:

1. krystalizacja wizji

Bardzo często zdarza się, że w ramach jakiejś organizacji rodzą się świetne pomysły, a przy stole rozmów każdy uczestnik ma własną wizję ich realizacji. Mimo, że idea, cel będzie ten sam, każdy patrzy na wszystko z zupełnie innej perspektywy. Proces przelewania wizji na papier pozwoli zniwelować owe różnice, szczególnie gdy zaangażowana w ten proces jest kilkuosobowa grupa.

2. określenie rentowności

Po sporządzeniu biznesplanu, a szczególnie części finansowej, widać wyraźnie czy opłaca się podejmować określone działania.

3. stwierdzenie możliwości

Napisanie planu może być pewnego rodzaju sprawdzianem. Jest to proces, który trwa, w zależności od złożoności, od kilkunastu do kilkudziesięciu dni. Zarówno dla zespołów jak i dla indywidualnych przedsiębiorców jest to sprawdzian określający możliwości organizacyjne, stopień wytrwałości i pracowitości.

4. wyznaczona droga

Biznesplan ma być dla realizatora mapą z jasno wyznaczoną drogą, kierunkiem. Jak każdy plan zawiera zadania do zrealizowania, cele do osiągnięcia. Dzięki takiej mapie pierwotna wizja nie ulegnie deformacji, pod warunkiem że nie zostanie schowana głęboko do szuflady w czasie realizacji projektu.

Pisanie biznesplanu zmusza do wysiłku, intelektualnej pracy, której efektem będzie obraz stwierdzający genialność danego pomysłu i rentowność przedsięwzięcia. Biznesplany sporządza się nie tylko przed otwarciem firmy, założeniem działalności gospodarczej. Wymagane są także dla większych projektów w organizacjach liczących co najmniej kilkanaście osób.

–

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Każdy kolejny rząd obiecuje znaczne ułatwienia dla przedsiębiorców. Sztandarowym ułatwieniem ma być rejestracja firmy w jednym okienku. Wszystkie znaki na niebie i ziemi wskazują, ze na „jedno okienko” jeszcze trochę poczekamy. Nie przeceniajmy jednak biurokratycznych przeszkód. Trzeba wypełnić kilka druczków i odwiedzić kilka urzędów. Ale da się to zrobić.

Na moim blogu znajdziesz instrukcje „krok po kroku” jak poradzić sobie z tą papierologią.

Zajmę się także innymi sprawami:

• jak napisać dobry biznesplan,
• jak wybrać grupę docelową,
• jak budować system biznesu
• jak pracować nie tylko „w firmie”, ale też „nad firmą” i jej rozwojem

czyli jak odnieść sukces i nie zostać niewolnikiem swojej firmy.

Jeśli zakładasz firmę lub jesteś „świeżym przedsiębiorcą” -odwiedzaj mnie często… stale będzie pojawiać się coś ciekawego.